När ett företag behöver kompetens tillfälligt, till exempel en interimschef eller en specialist, går det att antingen anställa eller anlita en konsult. Skattemässigt ser de två vägarna olika ut. Här förklarar vi avdrag, moms och arbetsgivaravgifter.
Att anlita en konsult
När du anlitar en konsult med F-skatt fakturerar konsulten ett arvode plus moms. Arvodet är en avdragsgill driftskostnad för ditt företag, och momsen, normalt 25 procent, får du dra av som ingående moms om din verksamhet är momspliktig. Du betalar varken lön eller arbetsgivaravgifter till konsulten.
Att anställa
Anställer du i stället betalar du lön plus arbetsgivaravgifter, som för de flesta uppgår till 31,42 procent ovanpå lönen. Lön och avgifter är avdragsgilla, men det tillkommer också semester, pension och annat som följer av en anställning. Det finns ingen moms på lön.
Vad som ofta avgör valet
En konsult kostar normalt mer per timme men ger flexibilitet och sköter själv sin sociala trygghet. En anställning blir ofta mer kostnadseffektiv över tid men binder företaget. För korta, avgränsade behov väljer många konsultlösningen just för flexibiliteten.
Tänk på gränsdragningen
Skatteverket ser till de verkliga förhållandena, inte bara till vad parterna kallar uppdraget. Om en konsult i praktiken arbetar som en anställd, med fast plats och arbetsledning under lång tid, kan relationen bedömas som en anställning. Se därför till att uppdraget är tydligt avgränsat.